Mitarbeitergespräche in der Schweiz
In der Schweiz gibt es – wie in Deutschland auch – bei vielen Arbeitgebern Mitarbeitergespräche. Wie das in der Schweiz ist, und wie ich es erlebt habe, zeige ich dir in diesem Beitrag.
Grundsätzlich dient das regelmässig stattfindende, formelle Mitarbeitergespräch dem Austausch zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskraft. Besprochen werden das Erreichte und noch zu Erreichende in der täglichen Arbeit, mögliche Probleme und Perspektiven für die Zukunft.
So läuft das Mitarbeitergespräch ab
Häufig werden zwei formelle Mitarbeitergespräche pro Jahr geführt. Ein Recht darauf hat man jedoch nicht. Es gibt auch Arbeitgeber, die keine formellen Gespräche mit ihren Mitarbeitenden führen und das Ganze lieber informell durchführen oder Bewertungen durch Untergebene, Gleichrangige und Vorgesetzte abgeben lassen.
Bei einem Mitarbeitergespräch sollte auf jeden Fall ein schriftliches Protokoll geführt werden, welches die vorgesetzte Person und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter unterzeichnen.
Im Mitarbeitergespräch wird Klartext gesprochen und die Aussagen werden auch so im Protokoll festgehalten. Solltest du mit dem Urteil deiner Chefin oder deines Chefs nicht einverstanden sein, kannst du mit ihr oder ihm darüber sprechen.
Sollte sie oder er nicht auf deine Belange eingehen und du nicht mit dem Protokoll einverstanden sein, empfiehlt es sich, dies schriftlich im oder unter dem Protokoll festzuhalten. In einer elektronischen Variante gibt es in der Regel ein Kommentarfeld für solche Zwecke.
So war es bei mir
Bei meinem letzten Arbeitgeber gab es ein Mid-Year-Gespräch und End-Year-Gespräch. Je nach Führungskraft sind die Gespräche unterschiedlich abgelaufen. Manche sind halt lockerer als andere ;).
Die Ergebnisse dieser Gespräche waren aber allesamt zu meiner Zufriedenheit. Natürlich gab es das eine oder andere Mal Meinungsverschiedenheiten oder eine andere Sichtweise, aber im Grossen und Ganzen waren das nur Nebensächlichkeiten.
Ich persönlich habe lieber einige informelle Gespräche mit meinem Vorgesetzten, als formellen Mitarbeitergespräche. Die Atmosphäre ist einfach lockerer und es läuft so natürlicher ab. Für mich wäre es kein Problem gewesen auf die formellen Gespräche zu verzichten.
Tipps für das Mitarbeitergespräch
Da die Gespräche bei jedem Arbeitgeber anders ablaufen, solltest du dich als neuer Mitarbeiter mit vertrauten Kollegen austauschen. Sie können dir sagen, wie das Ganze abläuft. Das gibt dir Gelegenheit, dich darauf vorzubereiten.
Wenn es um eine Lohnerhöhung geht, solltest du dir Gedanken machen, welche Argumente du deinem Chef vortragen willst und wie hoch eine faire Lohnerhöhung deiner Meinung nach ausfällt. Mein Tipp: Ruhig etwas höher ansetzen, aber realistisch bleiben.
Seit 2016 lebe ich in der Schweiz zusammen mit meiner Schweizer Partnerin. Beruflich bin ich in der Pharmaindustrie bei einem grossen internationalen Unternehmen in Schaffhausen gestartet. Seit 2019 betreibe ich diesen Blog und den gleichnamigen YouTube-Kanal.
Wenn du mehr über mich erfahren möchtest: Auf meiner „Über mich“-Seite findest du meine persönliche Auswandergeschichte und die Hintergründe für diesen Blog.
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