Lohnverhandlung in der Schweiz
In vielen deutschen Unternehmen gibt es eine Tarifbindung. Von daher stellt sich häufig gar nicht die Frage nach einer Gehaltsverhandlung. In der Schweiz ist das jedoch anders. Hier muss vor Stellenantritt gut verhandelt werden.
Lohnverhandlung in Deutschland
In Deutschland war ich immer bei Unternehmen angestellt, die nach Tarif bezahlt haben. Sie waren Mitglied im Arbeitgeberverband, der direkt mit den Gewerkschaften die Löhne für die Mitarbeiter/innen ausgehandelt hat.
Dreizehn Entgeltgruppen gab es in unserem Tarifvertrag der Chemischen Industrie. Diese waren unterteilt in Erfahrungsstufen. Spätestens nach sechs Jahren war die höchste Stufe einer Entgeltgruppe erreicht. Das bedeutet, dass von da an alle Mitarbeiter/innen einer Entgeltgruppe den gleichen Lohn hatten.
Lohn in der Schweiz
Bei Unternehmen in der Schweiz gibt es weniger starre Vorgaben, was den Lohn angeht. Bei grossen Unternehmen gibt es häufig Lohnbänder, die einen gewissen Spielraum in der Einstufung lassen. Oder aber der Lohn wird ganz individuell verhandelt.
Die Lohnbänder decken einen grösseren Bereich innerhalb einer bestimmten Qualifikation ab. Hier ein praxisnahes Beispiel: Lohnband XY deckt alle Stellen in der Produktion ab, die eine Fachausbildung voraussetzen. Das Lohnband reicht von 66‘000 bis 110‘000 Franken pro Jahr.
Anhand von Berufserfahrung, Alter und Qualifikation (z.B. Weiterbildungen) wird das Unternehmen den potentiellen neuen Mitarbeiter innerhalb dieses Lohnbandes einstufen. Im Bewerbungsprozess hat der potentielle neue Mitarbeiter Gelegenheit, sich bestmöglich zu verkaufen und damit einen möglichst hohen Lohn auszuhandeln.
Tipp für die Lohnverhandlung
In den meisten Fällen wird sich das Unternehmen im ersten oder zweiten Vorstellungsgespräch nach deinen Lohnvorstellungen erkundigen. Darauf musst du unbedingt vorbereitet sein. Unten im Beitrag werde ich einige nützliche Seiten verlinken, mit denen du deinen möglichen Lohn bzw. einen Lohnrahmen für die Schweiz herausfinden kannst.
Ausserdem solltest du dich über die Lebenshaltungskosten in der Schweiz informieren. Anhand dessen kannst du am besten einschätzen, wie hoch dein Schweizer Lohn sein muss, um den gewohnten Lebensstandard beibehalten oder im Idealfall erhöhen zu können.
Eine Faustregel besagt, dass man von seinem deutschen Bruttolohn mal 1,8 ausgehen soll. Dies gilt bis zu einem Jahreslohn von etwa 120‘000 Franken. Über diesem Jahreslohn wird die Differenz zum deutschen Bruttolohn kleiner. Durch die viel niedrigeren Steuern und Abgaben bleibt für Personen im oberen Lohnbereich dennoch unter dem Strich mehr übrig als in Deutschland.
Lohnverhandlung in der Schweiz
Wenn das Unternehmen dich zuerst nach deinen Lohnvorstellungen fragt, bist du verhandlungstechnisch im Vorteil. Der Lohn sollte natürlich realistisch sein. Wenn du dich vorab gut darüber informiert hast, wird das aber kein Problem sein. Falls du gefragt wirst, wie du auf diese Einschätzung kommst, kannst du mit offenen Karten spielen. Sich mit dem Thema auseinandergesetzt zu haben, macht einen guten Eindruck.
Eine sehr gute Möglichkeit sich einen Überblick über den möglichen Lohn für die Schweiz herauszufinden bietet der Salarium Lohnrechner. Dieser wird vom Schweizer Bundesamt für Statistik angeboten.
Diese Faktoren entscheiden über die Höhe des Lohns
Wichtige Faktoren für die Höhe des Lohns sind – wie in Deutschland auch – die Branche, die Region und die nachweisbaren Aus- und Weiterbildungen. Weiterbildungen werden in der Schweiz tendenziell mehr wertgeschätzt als in Deutschland. Ein weiterer ausschlaggebender Faktor ist das Alter. Je älter man ist, desto mehr Lohn kann man erwarten – unabhängig von der Berufserfahrung.
Seit 2016 lebe ich in der Schweiz zusammen mit meiner Schweizer Partnerin. Beruflich bin ich in der Pharmaindustrie bei einem grossen internationalen Unternehmen in Schaffhausen gestartet. Seit 2019 betreibe ich diesen Blog und den gleichnamigen YouTube-Kanal.
Wenn du mehr über mich erfahren möchtest: Auf meiner „Über mich“-Seite findest du meine persönliche Auswandergeschichte und die Hintergründe für diesen Blog.
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